DCwise.eu deelt in deze post ideeën om je magazijnoperaties te verbeteren ➟
⚠ één van de grootste uitdagingen voor de magazijnwereld - naast alle digitalisering, robotisering, customizing, etc... - is de WAR ON TALENT.
👉 Vitaal in dit verhaal gaat zijn hoe de bedrijven zich in de markt gaan zetten.
Traditioneel had Warehousing meestal iets weg van een bibliotheek, maar i.p.v. boeken werden er goederen gedistribueerd. Denk maar aan een stoffige soms extreem stille plaats...
⚠ In deze tijden van start-ups, scale-ups, en andere flashy gebeurens is een magazijnomgeving niet altijd de meest hippe werkplek bij het bestaande team; laat staan dat het voor "appetijt" zorgt bij de job zoekers. Wetende dat je in deze tijden kan spreken van een "job-zoekers markt" i.p.v. de eerdere situatie waar de macht meer bij de bedrijven lag. Dit linkt ook aan de verminderde honger naar stabiliteit, wat typisch van traditiebedrijven komt, welke veel minder is dan in vorige generaties.
⚠ Een tweede shift die eraan komt is dat warehousing een "engineering" omgeving aan het worden is. Dit door de aangehaalde trends van informatisering, robotisering, etc zal het relatieve belang van dit type van talent toenemen. Mooie illustratie is dat je van een supervisor met zijn team naar een proces-engineer met zijn robots gaat.
👉O.a. deze elementen samen gaan maken dat bedrijven incl in de magazijnwereld grote uitdagingen tegemoet gaan voor het vinden en houden van hun talent; lees "een zeer hoge verhoging van concurrentie". Gevolg is o.a. dat ze zich gaan moeten herpositioneren om toch de nodige influx en behoud van talent te hebben. Deze positionering dient zowel inhoudelijk te zijn als marketing-gewijs.
💡 Vraag is nu hoe dit aan te pakken? Men spreekt niet alleen van "enterprises" of "bedrijven", maar ook van "companies" of "verenigingen". Nadruk ligt hier op het gezelschap. Dit vervat het inzicht dat het een samenbrengen is ... waar dus een vitale rol ligt in hoe men de mensen samenbrengt. In deze post bouwen we een case voor het aantrekkelijk maken van de magazijnwereld.
👉 Mooie voorbeelden zijn;
✔ Functioneel te denken naar het leven van je team - mooi voorbeeld kwam van een collega die ondersteunende zaken aan de ingang van bedrijventerreinen voorstelde zoals creches en horecazaken wat een stuk verder gaat dan het legio kunnen bestellen van een broodje
✔ Ergonomie ter harte nemen incl eenvoudig kunnen schakelen naar aangepast werk tot zelfs Inhouse een kinesist hebben voor behandeling & rugschool
✔ Architectuur incl. de binnenhuisinrichting niet zuiver functioneel aan te pakken, maar ook het oog wat gunnen.
✔ Ontspanningsruimtes voorzien die daadwerkelijk ontspannen - denk aan de flipperkast omgevingen van IT bedrijven
✔ Aangename werkomgevingen met inbegrip van Natuurlijk licht mbv lichtkoepels
✔ Werkvoldoening verhogen door "Empowering" & "Variatie in werk" van het team via concepten zoals "zelfsturende teams" of vrijwillige rotatie
👉 Merk op dat er hier niet ingespeeld wordt op het financiële, maar aandacht geschonken wordt aan de levenskwaliteit van het team.
💡 Heb je de smaak te pakken en wil je de transformatie van je magazijnoperaties starten kom dan vrijblijvend in contact:
📞 0499/85.42.03
of ga voor de gratis Quick-scan.
